一、思想觀念的創(chuàng)新是工作內(nèi)容創(chuàng)新的前提，對檔案管理的科學化具有重大意義。

創(chuàng)新思想是行動的先導，它直接影響了實際工作創(chuàng)新及工作效果;同樣，思想觀念的創(chuàng)新是管理創(chuàng)新的前提，管理創(chuàng)新的過程將始終貫穿著觀念創(chuàng)新的思想，觀念創(chuàng)新就是使管理創(chuàng)新得以成功的保證。管理創(chuàng)新必須確立現(xiàn)代化管理意識，特別是檔案管理知識化、網(wǎng)絡(luò)化、社會化，把知識和創(chuàng)新作為檔案工作的管理目標，逐步改變以往“重藏輕用”的落后觀念。這就要強化兩種意識。一是要有積極的信息轉(zhuǎn)化意識。

　　二、管理模式的創(chuàng)新。

隨著檔案工作的不斷進步和發(fā)展，結(jié)合工作實際，不斷創(chuàng)新管理模式。我們可以在立卷制度上更新，在工作手段上改進，盡量簡化檔案部門長期推行的一些繁瑣、呆板的操作步驟。如從組卷的形式到裝訂的手段上考慮，怎樣做到既不影響日后調(diào)檔利用，又能盡快完成歸檔程序，取消一些繁瑣的不必要的過程、環(huán)節(jié)、步驟，盡量縮短立卷歸檔周期，這樣也便于推行部門立卷工作。在平時的工作中，也要善于思考，針對工作中出現(xiàn)的問題，做一些改進和創(chuàng)新，這樣也可以起到事半功倍的效果。

　　三、管理人員的創(chuàng)新。

檔案管理工作的創(chuàng)新，應是以人為主體的創(chuàng)新，歸根到底要依靠“人”來推動，同時也是為了促進“人”的更好發(fā)展，從而實現(xiàn)檔案事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　進行三個方面的培養(yǎng)：

　　(一)培養(yǎng)敬業(yè)精神。

敬業(yè)是創(chuàng)新精神的基礎(chǔ)。檔案工作者要熱愛事業(yè)，積極思考問題，勇于提出改進工作的意見和設(shè)想，而且不滿足于一得之功、一孔之見，不斷進行檔案工作的探索和創(chuàng)新。

　　(二)培養(yǎng)獨立思考的習慣。

檔案工作者要熟悉檔案業(yè)務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)、步驟，掌握各門類檔案、各種載體檔案的管理方法，在此基礎(chǔ)上敢于向傳統(tǒng)觀念挑戰(zhàn)，善于提出新辦法、新思路，解決新問題，勇于打破傳統(tǒng)的條條框框和管理模式，在檔案業(yè)務(wù)上有所創(chuàng)新，有所突破。

　　(三)培養(yǎng)求實的科學精神。

檔案工作者要準確把握所面臨的新形勢和自身發(fā)展的新情況，學習總結(jié)一切創(chuàng)造性的先進做法和成果，用求實創(chuàng)新的精神把握檔案事業(yè)發(fā)展規(guī)律，勇于探索和實踐，有效地開創(chuàng)性地開展工作。隨著高新技術(shù)的廣泛應用，如何更好地創(chuàng)新服務(wù)，需要我們在實踐中不斷學習和研究。